加深社区信任、守中带攻、提高公立教育质量:CFER 2022新年寄语

CFER的第一年2021年在大家的支持下成功地活下来了! 我们坚持呼吁“不看肤色、平等对待、任人唯贤”的理念,在全美范围内、在中英文圈内、在平权领域、反对CRT领域都拥有了一定的知名度。CFER总监吴文渊博士还受邀成为Parents Defending Education 的理事和顾问,这个组织是Virginia州长选举的幕后造势者,也是Florida通过的反CRT法案的幕后作者和推动人。

然而在加州范围内,由于整体的政治形势,我们2021年总体处于守势,通过组织各种活动结识了大量不同党派的朋友,也得到很多吹哨者的信任给我们提供信息曝光政府、学校一些区别对待的行为,也通过诉讼、研究以及各种活动让更多的选民了解到CRT的危害。吴文渊博士及其团队所做的各项研究帮助厘清了很多学区所处的现状,为2022年的策略制定提供了良好的基础。通过理事团队与选民的大量接触,我们找到了左中右可以引起共鸣的进攻点:提高公立教育质量。

2022年是中期选举年,CFER作为501(c)(3)虽然不能参与到任何一个选战当中,但是我们将继续为选民提供扎实的研究报告,特别是专注在各个学区的策略分析上,通过严谨的数据和研究、深入的交流加深社区对我们的信任,让更多的吹哨人愿意跟我们联络,我们也将尽我们所能保护吹哨人并帮助他们发声。

在各学区策略方面,根据我们的研究报告,我们将把全加州各个学区分为三类,4-5分意味着CRT尚未在该学区正式侵入;2-3分意味着学区已经开始在CRT方面投入一定资金,但是还未完全沦陷;0-1分意味着学区已经在全面推动CRT。2022年CFER建议的应对策略上对应这三类学区也略有不同:在4-5分的学区,选民们需要与当地的学区委员建立更多联系,在目前取消SAT/ACT标准考试、学校grade注水的大背景下,以提高公立教育质量为目标,重建衡量公立教育质量的标准,采取区域攻势;在2-3分的学区,选民们需要与当地持相同理念的学区委员配合,尽可能地让该学区把有限的资金多花在真正的教育上,而不是花在政治化的CRT、Diversity, Equity and Inclusion上,采取积极的守势;在0-1分的学区,选民们需要更多的吹哨人曝光该学区的不平等操作,通过诉讼局部反抗,通过选举选出相同理念的学区委员,掌握更多内部信息。

所有的这些工作都需要您的参与!CFER正在寻求在每个学区建立至少一个联络专员School District Representative。这个专员可以帮助CFER完善这份研究报告,做本学区的监控人,确定本学区的CRT分值;也可以帮助与本学区的委员们进行直接沟通,寻找最优的合作途径;也可以帮忙寻找吹哨人,曝光本学区的不法行为;也可以在2022年选举中支持符合我们理念的候选人。我们这场反对CRT、重建公立教育质量的运动需要每一位的参与。如果您有意成为您所居住学区的School District Representative,请填写这个申请表格或者给info@cferfoundation.org发送email,我们会与您联系提供培训。

希望到2022年底,我们可以有一大批成功的案例彼此分享,有一大批新当选的学区委员可以共同探讨如何让公立教育去政治化、一起重建衡量公立教育的标准、脚踏实地提高公立教育质量。当然,这一切都是基于“不看肤色、平等对待、任人唯贤”的理念。

关于加州平等权利联盟基金会(CFER): 我们是一个无党派非盈利组织,在2020年第16号公投案被选民拒绝后成立。组织愿景是通过研究、参与、发声的方式提升公众对平等权利的关注并保护全体加州人的平等权利。1996年,加州通过了Prop. 209,成为美国第一个禁止针对种族进行歧视或者优待的州。Prop. 209要求“在政府就业、公立教育、政府合同等领域加州不能给予种族、性别、肤色、民族或者出生国家进行歧视或者优待”。CFER致力于让公众了解人人平等这一重要的宪法原则,我们是一个IRS批准的501(c)(3)组织,捐款可以抵税。 www.Cferfoundation.org.

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